西安创业找融资(西安的融资平台公司)

16日晚间，西安市人才发展基金项目征集指南正式发布，一经亮相便引得媒体争相报道。

其实全国其他城市已有人才基金先例，但正处于高质量发展加速阶段的西安，此时推出“首支”人才基金，可谓恰逢其时，因为“穷博士”的机会来了。

01

不超800万：解决员工“有才缺财”

把钱给到“人”是人才基金最大特色之一，因为一般创投都是以股东形式将钱投入了公司主体。

在介绍人才基金之前，我们刚好有一个真切的案例。

一周之前，金融棒棒糖参加某“非上市公司”座谈会，得知该公司正在实施员工股权激励，一位高管及两位中层干部向我们表示：“认购额度是300万，虽然确实看好公司，但我哪有这么多钱啊，为此把能借的亲戚都借遍了，结果还是没凑够。”

我们意识到，坐在我们面前的数人，均是常常被忽略的“跟随创业者”，而这些人恰恰是公司发展的重要基石，因此也成为“人才基金”最大的关切者。

在“人才基金”投资项目的三大分类中，第一类非常精准，即“创新人才股权激励项目”。具体约定是当企业开展股权激励高层次人才，激励对象缺少认购资金时即可申请，资金总额一般不超600万元，最高不超800万元。

实际上，这种现象在“上市公司”也屡屡出现。

如《铂力特：让你20变200！那些“科技创富”的年轻人》一文中，我们提到一位员工王石开：1989年生人，硕士研究生，工程师。2016年至2018年，任铂力特机械工程师，2018年-2019年任设备研发部部长助理，2020年至今任设备研发部副部长。

王作为公司核心技术人员，2020年获得股权激励6万股，占授予总量1.5%，按照行权价格20元/股的价格计算，总共购买需要支付120万元。

然而铂力特“高管薪酬和持股”一栏显示，王2018年薪酬8.17万元，2020年随着升任副部长涨至23.28万元。

简单推算，2020年王31岁，按硕士毕业25岁计，王2014-2020年工作约6年，即使以2020薪酬最高标准计，攒够120万需要5年多。实际在2020年之前，王的薪酬水平只低不高，若以2018年8.17万元计，120万元需要工作将近15年。但如果把“日常消费支出”计算在内，这个时间恐怕更长。这样一来，“股权激励”就成了“甜蜜的负担”。

其实不只于一般员工，高管层有时在巨额股权激励认购资金面前，也面临同样“甜蜜负担”。以中熔电气副总经理侯强为例，股权激励获授66.2774万股，按99.98元/股计，需要6626.41万元，2021年年报披露薪酬为26.95万元，两者相距甚远。这个“金手铐”未免有些沉重。

在金融棒棒糖看来，“穷博士”解决股权激励资金在现实中都很难，例如银行资金是不能做股权出资的，虽然有报道某行西安分行曾联合某公司推出“员工持股融资+持股平台股权线上化管理”方案，但金融棒棒糖致电该银行全国个贷中心，得到的答复的未推出相关产品，只做消费贷。这样就只剩下求助亲戚好友，但让亲友用真金白银押注“陌生公司”的未来发展，也确实需慎重考量。

▲图：已有近20家陕西上市公司陆续实施股权激励

行文至此，“人才基金”第一类项目的现实意义已然清晰，就是服务“有才缺财”的穷博士，把“创业群体”获得直接的支持。

而就在我们与上述“非上市公司”座谈时，还捕获到一个信息：“我们在第二天就给人才基金打电话了，想问问能不能用人才基金的钱置换我们前期借亲戚的钱”！

02

定向创业者：“顶格”一事一议

“人才基金”投资项目第二类是创业人才股权投资项目，即在西安创业，面临资金短缺、融资难问题时，可申请人才基金出资。

第二类核心对象不是公司员工，而定向于带领公司的创业者本人，具体安排是，股权投资金额上限为800万元，特别优秀的最高不超过1000万元，顶尖人才创业项目可进行“一事一议”。

雷德·霍夫曼曾认为创业就是在坠崖的过程中组装飞机，挑战性不必多言。在金融棒棒糖看来，资金短缺是创业者面临最为棘手的问题，因为内部经营性支出始终长期存在，而外部在公司初期很难有风投直接出资进场。

青岛日报曾发布报道《10年间，拿到风险投资的初创企业仅173家》，提到2010年以来，青岛完成的初创企业股权融资事件共计244起，实现融资的企业共计173家。“路演经常有，投资人容易见，但真正融到钱的却凤毛麟角”。

回到西安。金融棒棒糖注意到，来随着秦创原创新驱动深入推进，由西咸金控管理的“秦创原”春种基金已投下203个种子项目，新设447家科技公司，但因为单个项目单次投资最高只有100万，就意味着“阶段性”与“总额度”依然是个难题。若企业继续成长扩张，“百万封顶”总归会形成挑战，因此创业者为了找钱往往想方设法，使出浑身解数，譬如抵押房屋。

金融棒棒糖经交流得知，西安某担保公司进行展业时，若不考虑放大的话，大概有80%客户会有押品，尽管详细数字没有统计，但总的来说房屋偏多一些。

而创业者抵押房屋的案例在网上比比皆是，如中国企业家杂志报道《创始人曾3次抵押房子，这家AI公司希望IPO后市值超过1000亿元》、36氪报道《跑步创业5年：他为发工资抵押北京唯一住房》、梨视频发布《奈雪的茶创始人否认是富二代，为创业曾抵押房子》等。

另一则省内详细数据是，截至2022年12月底，西安担保集团累计为省内127家国家级专精特新小巨人企业和省级“专精特新”中小企业提供了近30亿元的担保支持，“覆盖率”达26%。

换位思考，这也就意味着，省内有超1/4的“专精特新”企业创业者在途中曾或多或少陷入过“资金短缺”的窘境。

03

比例三七开：政府钱“不白出”

在写作过程中，一个数字比例引起了金融棒棒糖的兴趣，即创新人才股权激励项目中，申请人申请参股出资金额不得超过其认购全部激励份额所需金额的70%。

这一比例设置是人才基金三大创新之一，西安财金基金管理公司在接受媒体采访时表示，在机制设置上，实行人才基金出资70%、激励对象出资30%的出资方式，规避了“无风险套利”。

金融棒棒糖认为，注重风险管理的财政资金，已经在人才基金这一巧妙设置中充分评估到了信用风险和声誉风险。

例如“信用风险”。激励对象出资30%，意味着申请人必须锁定一部分自有资金成本，与人才基金捆绑形成“利益共同体”。这样一来，申请人出于保护自有资金的同时，必然提升对人才基金的珍惜度，大大降低人才基金出资风险。而三七开出资比例，在生活中最常见的就是房贷首付，道理是相通的。

毕竟，人性很难经得住考验。

如糖豆们熟知的，2020年初深圳曾为了真金白银支持中小企业颁发惠企16条，财政通过银行给中小微的贷款补贴50%的利息，各区随后也在此基础上再叠加补贴。然而中小企业申请到经营贷后，拿着财政资金套利炒房，把一场纾困行动搞成了楼市的金融比拼游戏。

再例如“名誉风险”。人才基金审核严格，对恶意操作的申请人，二次申请将被严格拒之门外。

这种安排实际上就设置了“名誉纪录”，尽管多数创业者都非常珍惜名誉，但在制度设计中更严密一些，对财政资金的安全边界才构成了最好的护城河。而更大的价值在于，政府引导基金与市场化方法创新结合，为全体创业者提供了一个“公平的环境”，让创业者与跟随者以“公平的方式”获取资金。

我们之所以认真推介“人才基金”，就是想引导一个逻辑，当全国产业链竞争日趋激烈之时，“人才”终究是西安最根本的生产力，其预设的三大方向（吸引外来人才创业、服务三项改革推进科转、缓解新生企业融资难融资贵）都切中了西安最急迫的堵点。基于西安已经进入“高质量发展加速阶段”，金融棒棒糖可以预期的是，“人才基金”的电话会迅速被打爆，基金规模规模持续放大已成定局。

最后补充的是，“人才基金”投资项目第三类是市场化股权投资，申报对象为高层次人才就职的具有融资需求的人工智能、先进制造、信息技术、半导体、新材料、新能源等行业优质企业。

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