辽宁社保工资涨多少钱(辽宁社保涨工资2021)

日期：2023年05月17日 18:57 浏览量：3

近日，全国31省份月最低工资标准出炉。

至此，全国范围内，共有15个省份最低工资标准大于或等于2000元。

最近一个上调最低工资标准的省份是安徽。

2月6日，安徽省人民政府办公厅下发通知，决定调整全省最低工资标准。新调整的最低工资标准包含了劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，自2023年3月1日起执行。

安徽新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为：21元、20元、19元、18元。

而在安徽宣布之前，今年河北、贵州、青海三省已正式上调最低工资标准。

目前各地是什么水平？

上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元，深圳和北京分别为2360元和2320元，广东为2300元。

此外，天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。

最低工资标准（最低档）1600元以下的是：

河南月最低工资标准1600元

黑龙江月最低工资标准1600元

吉林月最低工资标准1540元

新疆月最低工资标准1540元

湖北月最低工资标准1520元

广西月最低工资标准1430元

辽宁月最低工资标准1420元

专家分析指出，上调最低工资标准，一方面有助于提高低收入者的收入水平，使其家庭的生活水平、孩子的营养和教育均有所提高。另一方面也有助于缩小收入差距，减少收入分配矛盾。

上调工资标准后有什么好处？

1.拿着最低工资的，可以直接上涨。

最低工资标准，是国家为了保护劳动者的基本生活，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

所以，在工资标准调整后，直接受影响的就是拿着最低工资的劳动者们，恭喜你们，工资会“简单粗暴”地上涨哦！

如在上海打工的王阿姨，在学校从事后勤工作，她现在拿的工资就是调整前的最低工资2100元。

按照上海最低工资标准2590元，下个月起，工资就要直接涨！

2.实习工资、试用期工资，可能随之上涨。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这就很明显了，最低工资标准上调后，按该标准领取实习工资、试用期工资的人会涨薪哦！

3.用人单位停工、停产，补发的工资要增加

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

4.多项待遇与最低工资挂钩

与最低工资挂钩的待遇标准有很多，最低工资标准提高将直接影响这些待遇标准。

比如，按规定医疗期内的病假工资，不能低于最低工资标准的80%；试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，失业保险金、工伤伤残津贴等，也都与最低工资标准相关。

工资低于最低标准怎么办？

2023年最低工资标准公布后，大家普遍说：“感觉挣钱是越来越难了！”

那么，我的工资低于当地最低工资标准怎么办？

最低工资标准，是在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

如遇到用人单位违反最低工资规定的行为，劳动者有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最低工资标准是受法律保护的。法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

《最低工资规定》第一条：为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。